【解说】近日，一则外卖配送员应聘被要求自愿放弃社保的新闻引发热议，企业不给员工交社保是否违法？企业让员工签订的“自愿放弃社保”声明是否有法律效用？1月14日，记者采访律师了解到，用人单位必须给劳动者买社会保险。
【同期】广东保典律师事务所合伙人 公益律师廖建勋
一般一些(外卖)平台为了规避自己的责任或者减少自己的风险，都会将一些配送的业务。发包给一些(劳务派遣)公司，再由(劳务派遣)公司去聘请骑手去进行配送，那么实际上在这里面，骑手是与(劳务派遣)公司成立劳动合同关系。
那么这个(劳务派遣)公司不与骑手之间签订这么一个合同关系，并要求他们自愿放弃社保，这些做法都是违反法律规定的。因为根据《劳动合同法》的规定，首先这个用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法律的强制性规定，同时法律还明确规定，用人单位必须为劳动者购买社会保险。这些要求虽然是写在合同里面，但是因为违反了法律的禁止性规定，所以它是无效的，对你是没有约束力的。劳动者在后续的过程中，可以向相关的行政主管部门提出投诉，要求它补缴社保，这也是可以的。
【解说】当日下午，记者在广州一写字楼下看到，外卖配送员源源不断地把食物送到门口，他们的呼喊声不绝于耳。每一位配送员都希望尽快把食物送到顾客手上，然后去送下一单。记者与配送员沟通发现，他们在签订合同时确实存在“自愿放弃社保”这类条款。
【同期】外卖配送员
大多数(合同)上面都会写着是否自愿不购买社保，其实每个骑手进去的时候也是糊涂的，就本来五险一金可能要求是要买的，但是到了他们(劳务派遣公司)手上可能就没有了。
【同期】广东保典律师事务所合伙人 公益律师廖建勋
作为一个员工、作为一个外卖骑手，他要入职公司，首先第一步，可能就是要甄别这个公司的一些资质，以及它的信誉。我们劳动者可以在工商信息网或者通过其他查询平台，查一查这公司到底过往有无一些用人方面的不良记录。第二呢，我们在签订劳动合同时，一定要认真地审查劳动合同相应条款。劳动者注意保存相关的证据，比如说我们跟他签订劳动合同、我们发的工卡，我们的工资条等等。这些证据能够证明我们跟这个公司之间有这个劳动合同关系，有了这些证据为我们今后的维权，可以提供极大的便利。
【解说】廖建勋认为，保护劳动者权益不仅是政府部门应该做的，平台和商家也有同样的义务。
【同期】广东保典律师事务所合伙人 公益律师廖建勋
其实我觉得(外卖)平台它还是有比较大的一个把关的义务的。如果跟(外卖)平台签约的(劳务派遣)公司，派遣过来的这些骑手，如果没有跟他们去买这个社保，没跟他们签劳动合同，这显然是违反《劳动合同法》的规定。那么(外卖)平台可以要求这一些相关的合作公司进行整改，如果它不整改，你可以拒绝跟它合作。这样的话就可以触动这个(劳务派遣)公司去保护和维护劳动者的合法权益。
记者 何俊杰 广州报道 |
